人才需求

▲ 研發項目合作：有工業自動化方面的項目技術人士，可以與公司合作，共同進行產業化，合作方式靈活多樣。

▲ 營銷人員：中專及以上學歷，電力系統自動化、營銷管理及相關專業，具備出差條件，有電氣設備相關技術銷售經驗者優先。

▲ 電話網絡營銷：中專及以上學歷，電力自動化、電氣、電子技術及營銷管理等相關專業，熟練操作辦公軟件，具有電力相關產品的電話銷售經驗者優先。

▲ 電氣工程技術人員：大專及以上學歷，能適應出差，自動化、電子電氣等相關專業，熟悉工程應用，具備電力系統相關產品調試經驗者優先。

▲ 電氣工程設計人員：大專及以上學歷，主要負責產品圖紙設計。有一定的機械制圖基礎、電氣知識基礎，熟練使用CAD制圖軟件及辦公軟件。有電力系統、低壓配電產品工程設計經驗者優先。

公司人才現狀

▲ 公司技術專業人員（電氣、電子、計算機、機電、自動化）占60%，營銷專業人員占20%，管理人員（會計、采購、行政人事）占10%，其他占10%；

▲ 人員來自十余個省、市、自治區；

▲ 人員畢業于全國二十多所大中專院校。

▲ 人員來源的多樣性，不同地域文化的融合，不同大學畢業生的交流，青年人占據多數，使公司時刻散發著勃勃生機，從而為公司營造了創新、寬容、和諧的企業文化氛圍。

用人理念

▲ 人才是培養出來的，肯干、能學、專心，定能成為有用之才；

▲ 每個崗位都能出人才，崗位不分貴賤；

▲ 不唯學歷，只認能力；

▲ 不怕要求待遇高，只怕工作業績差。

公司人才培養機制

▲ 定期培訓、考核上崗，每月、每季、每年專業培訓；

▲ 不定期業務研討，提高專業技能；

▲ 師傅帶徒弟，傳授工作經驗，少走彎路；

▲ 委托高校培養：在職研究生培養，特定專業教授培養。

現職人員心聲

▲ 畢業即入職公司不到二年的小李說：浪拜迪公司的業余生活之豐富堪比在大學時期，每天早上的毽球活動是公司大院的一景，每天下班后的籃球、臺球、乒乓球運動是年輕員工的最愛。每年多次的趣味運動會和旅游、真人CS活動讓我們放飛心情，增進同事之間的感情。讓人感受最深的是每年一次的“新年聯歡會”，自娛自樂的節目水平之高達到了準專業。不信，看看這五年的錄像就知道了。

▲ 老員工老張：我入職公司已十年有余，我是從國有企業跳入民企的，雖然不到四十歲，同事們都叫成老張了。我這位浪拜迪的老員工對公司感受最深的是公司人事關系簡單、同事之間單純，不像國有企業或些民營大企業的人事關系那樣復雜，你不用擔心人員之間的勾心斗角，更不用擔心因工作原因得罪某一派系或者“七大姑八大姨”之類的裙帶關心。因為公司的慣例：不允許三代之內的近親或夫妻同在公司工作。你要在公司談戀愛可以，要結婚只能離開一位啦！

▲ 百萬富翁小南：我三十多歲，入職公司也十年了，同事們稱我百萬富翁，只因這幾年工作努力掙多了。我在公司這么多年，最大的感受是，公司培養人的機制好，讓我們成長快，工作快樂，有自由的空氣，有收獲的喜悅，有奮發進取的創業激情！